24 izaugsmes gados Yison ir ievērojis uzņēmuma un tā darbinieku izaugsmi. Tā kā darbinieki ir uzņēmuma avots un uzņēmuma attīstības galvenais spēks, mēs pievēršam lielāku uzmanību darbinieku visaptverošai izaugsmei.
Uzņēmuma ģenerāldirektore Greisa regulāri organizē darbinieku apmācības aktivitātes, lai dalītos ar mācīšanos saistītā pieredzē ar katru Yison darbinieku, lai darbinieki varētu izbaudīt mācīšanās prieku darbā, pastāvīgi pilnveidoties un pilnveidoties mācībās, lai katrs darbinieks varētu iegūt pilnu mācību klāstu. Šīs dalīšanās tēma ir: kā pilnveidot sevi un apzināties savu vērtību. Ģenerāldirektore Greisa gatavojās dalīšanai, izveidojot skaistu PPT un apmācot darbiniekus no trim aspektiem.
Lai darbinieki apzinātos savu pašvērtību un pelnītu naudu, ir nepieciešams vairāk laika un smaga darba. Lai to sasniegtu, ir jāprecizē mērķi, katru dienu jāpārskata darba saturs un pastāvīgi jāpielāgo un jāoptimizē savs virziens; analizējot piemērus un daloties ar izciliem veiksmīgiem gadījumiem sabiedrībā, kā tuvoties izciliem cilvēkiem, kā īstenot... Speriet soli uz priekšu; katru dienu pieturieties pie nelielas lietas, lai jūsu pašreizējie centieni varētu ietekmēt nākotnes panākumus.
Ģenerāldirektore Greisa izprot darbinieku mērķus un virzienus, izmantojot uz vietas notiekošo jautājumu sesiju, un pēc tam analizē un izvirza ieteikumus pa vienam, lai katra darbinieka virziens būtu skaidrāks un skaidrāks; tas arī ļauj darbiniekiem skaidrāk sajust savu virzienu.
Izmantojot pēdējo kopsavilkuma saiti, katram darbiniekam tiek veikta kopsavilkuma analīze, kas var palīdzēt katram darbiniekam veikt labāku nākamo darbību plānošanu un attīstību.
Publicēšanas laiks: 2022. gada 28. februāris
.png)
.png)
.png)
.png)
.png)