24 izaugsmes gados Yison ir pieturējies pie uzņēmuma un tā darbinieku izaugsmes.Tā kā darbinieki ir uzņēmuma avots un galvenais uzņēmuma attīstības spēks, mēs pievēršam lielāku uzmanību darbinieku vispusīgai izaugsmei.
Uzņēmuma ģenerāldirektore Greisa regulāri organizē darbinieku apmācības pasākumus, lai dalītos ar mācībām saistītā pieredzē ar katru Yison darbinieku, lai darbinieki varētu baudīt mācīšanās prieku darbā, kā arī pastāvīgi pilnveidoties un pilnveidot sevi mācībās, lai katrs darbinieks var darbinieki var iegūt pilnu apmācību klāstu.Šīs dalīšanās tēma ir: kā pilnveidot sevi un apzināties savu vērtību.Ģenerāldirektore Greisa sagatavojās kopīgošanai, izveidojot skaistu PPT, un apmācīja darbiniekus no trim aspektiem.
Tas, kā darbinieki apzinās savu pašvērtību un kā viņi var nopelnīt, prasa vairāk laika uzkrāšanas un smaga darba.Tātad, kā to sasniegt, jums ir jāprecizē mērķi, katru dienu jāpārskata darba saturs un pastāvīgi jāpielāgo un jāoptimizē savs virziens;caur piemēru analīzi un izcilu veiksmīgu gadījumu dalīšanos sabiedrībā, kā tuvināties izciliem cilvēkiem, kā veikt Sper soli uz priekšu;pieturieties pie mazliet katru dienu, lai jūsu pašreizējie centieni varētu ietekmēt turpmākos panākumus.
Ģenerāldirektore Greisa izprot darbinieku mērķus un virzienus, veicot aptaujas uz vietas, un pēc tam analizē un izvirza ieteikumus pa vienam, lai katra darbinieka virziens būtu skaidrāks un skaidrāks;tas arī ļauj darbiniekiem skaidrāk sajust savu virzību.
Izmantojot galīgo kopsavilkuma saiti, katram darbiniekam tiek veikta kopsavilkuma analīze, kas var palīdzēt katram darbiniekam veikt labāku nākamās darbības plānošanu un attīstību.
Publicēšanas laiks: 28. februāris 2022
.png)
.png)
.png)
.png)
.png)