Jisons ir ievērojis uzņēmuma un tā darbinieku kopējo izaugsmi un katru mēnesi rīko kopsavilkuma sanāksmi, lai apkopotu un pārskatītu iepriekšējā mēneša darbu. Viens ir novērst trūkumus, kas jāuzlabo, bet otrs ir labāka darbinieku izaugsme.
Sanāksme sāksies ar interaktīvu spēles sesiju, kas tiks iekļauta pasākumā. Neatkarīgi no tā, vai tā ir vadība vai darbinieki, viņi ļoti aktīvi piedalās pasākumā. No pasākuma mēs varam labāk izprast arī citu informāciju. Šoreiz spēle ir augļu tupēšana, tas ir, ļaujiet otrai pusei piedalīties, izmantojot jūtīgu reakciju. Ja reakcija ir pārāk vēla, tā, visticamāk, neizdosies, tāpēc ir nepieciešama snieguma programma.
Pēc pasākumauzņēmums rīkos kopsavilkuma sanāksmi, kura mērķis ir uzņēmuma ceturkšņa progress, pārdošanas apjomi, jauni produkti, noliktavas piegādes un iepirkumu nodaļa jaunu produktu rezervēšana utt. Process parāda katras nodaļas konkrēto situāciju, lai sniegtu konkrētus risinājumus pārskatīšanai.
Uzņēmuma stimulēšanas politika vienmēr ir bijusi darbinieku iecienītākā. Tā ir paredzēta arī darbinieku entuziasma uzlabošanai un darbinieku mērķtiecīgākai rīcībai. Šoreiz stimulēšanas politika ir tāda, ka uzņēmums apmaksā rēķinus, un darbinieki dodas uz lielveikalu iepirkties. Darbinieki var paši iepirkties atbilstoši savai situācijai. No vienas atlīdzības sistēmas līdz daudzveidīgai atlīdzības sistēmai var labāk atspoguļot darbinieku aktivitātes.
Uzņēmumā gadījās svinēt darbinieka dzimšanas dienu. Šīs sanāksmes laikā tika rīkots darbinieka dzimšanas dienas pasākums, kurā darbiniekam tika pasniegtas dzimšanas dienas balvas, dzimšanas dienas dāvanas un laba vēlējumi. Ir arī dzimšanas dienas brīvdienas, lai darbinieki dzimšanas dienā varētu labāk pavadīt laiku kopā ar ģimenēm.
Yison ir apņēmies nodrošināt uzņēmuma un tā darbinieku izaugsmi, kā arī labāk apkalpos klientus. Klientu apmierinātība ir arī labākā atgriezeniskā saite mums.
Publicēšanas laiks: 2022. gada 13. jūlijs
.png)
.png)
.png)
.png)
.png)