Jisons ir pieturējies pie uzņēmuma un tā darbinieku kopīgās izaugsmes un katru mēnesi rīko ikmēneša kopsavilkuma sanāksmi, lai apkopotu un pārskatītu iepriekšējā mēneša darbu.Viens no tiem ir novērst trūkumus, kas ir jāuzlabo, un otrs ir labāka darbinieku izaugsme.
Tikšanās sāksies ar spēles interaktīvo sesiju, kas tiks ienests pasākumā.Vienalga, vai tā ir vadība vai darbinieki, viņi ļoti aktīvi piedalās pasākumā.No pasākuma mēs varam labāk izprast kādu citu informāciju.Šoreiz spēle ir augļu tupēt, tas ir, ļaujiet otrai pusei piedalīties ar jutīgas reakcijas palīdzību.Ja reakcija ir par vēlu, tā, visticamāk, neizdosies, tāpēc ir nepieciešama izpildes programma.
Pēc pasākuma,uzņēmums rīkos kopsavilkuma sanāksmi, kas vērsts uz uzņēmuma ceturkšņa progresu, pārdošanu, jauniem produktiem, noliktavas sūtījumiem un iepirkumu nodaļu jaunu produktu rezervēšanai utt. Process parāda katras nodaļas konkrēto situāciju, lai sniegtu konkrētus risinājumus izskatīšanai.
Uzņēmuma stimulēšanas politika vienmēr ir bijusi darbinieku iecienītākā.Uzņēmumam ir arī jāuzlabo darbinieku entuziasms un vairāk, lai sasniegtu darbiniekus.Šoreiz stimulēšanas politika ir tāda, ka uzņēmums apmaksā rēķinu un darbinieki dodas uz lielveikalu, lai iepirktos.Darbinieki var iegādāties paši atbilstoši savai situācijai.mīļākā lieta.No vienas atlīdzības sistēmas līdz daudzveidīgai atlīdzības sistēmai darbinieku aktivitātes var labāk parādīt.
Uzņēmumam gadījās kāda darbinieka dzimšanas diena.Šīs tikšanās laikā tika rīkots darbinieka dzimšanas dienas pasākums, kurā darbiniecei tika pasniegti dzimšanas dienas pabalsti, dzimšanas dienas dāvanas un laba vēlējumi.Ir arī dzimšanas dienas svētki, lai darbinieki savās dzimšanas dienās varētu labāk pavadīt laiku kopā ar ģimeni.
Yison ir apņēmies veicināt uzņēmuma un tā darbinieku izaugsmi, kā arī labāk apkalpos klientus.Klientu apmierinātība mums ir arī labākā atsauksme.
Izsūtīšanas laiks: 13. jūlijs 2022
.png)
.png)
.png)
.png)
.png)