Jisons vienmēr ir bijis apņēmības pilns uzņēmuma un atsevišķu darbinieku izaugsmei.No uzņēmuma attīstības viedokļa darbinieki nevar iztikt bez uzņēmuma, un uzņēmums nevar iztikt bez darbiniekiem;No personīgās perspektīvas darbinieki ir ne tikai darbinieki, bet arī uzņēmuma attīstības ātrgaitas dzelzceļš, kas liek uzņēmumam ātri attīstīties.
Yison darbinieki ir strādājuši visilgāk 20 gadus.No uzņēmuma dibināšanas līdz mūsdienām tos pavadījusi uzņēmuma attīstība un izaugsme.Bija liecinieks attīstības procesamJisons, kā arī veicināja Yison attīstību.
Veco darbinieku pavadībā, kuri desmit gadus pavadījuši uzņēmuma attīstību, ģenerāldirektore Greisa nolēma nodrošināt uzņēmuma noliktavas vadītājam auto iegādes fondu￥100 000, kas nodrošina ērtības darbiniekiem un arī nodrošina ērtības darbinieku personīgajā dzīvē.Uzņēmums ne tikai nodrošina līdzekļus automašīnu iegādei, bet arī nodrošina labklājības atvaļinājumus vecajiem darbiniekiem, lai darbinieki varētu strādāt cītīgi strādājot un sajust dzīves skaistumu atpūšoties.
Sākotnējais nodomsJisons ir nodrošināt lietotājus visā pasaulē ar augstas kvalitātes un pieejamām mobilo tālruņu piederumiem un ražot mobilo tālruņu piederumus, ko var izmantot lietotāji visā pasaulē.Uzņēmumam attīstoties, tas vairāk pievērsīs uzmanību darbinieku izaugsmei.Darbinieku izaugsme nav tikai sauklis.Viena brīvdiena ar samaksu par personīgo dzimšanas dienu;iknedēļas lasīšanas klubs, ikmēneša lasīšanas kluba dalīšanās;dažādas uzņēmuma organizētas aktivitātes;ļaut darbiniekiem sajust darba prieku un personīgo izaugsmi.
Pēc tam, kad noliktavas vadītājs ieguva jauno automašīnu, viņš ievadīja trīs dienu brīvdienas, lai sagatavotos jaunās automašīnas licencēšanai.Uzņēmuma priekšrocības vecajiem un jaunajiem darbiniekiem ir vienādas.
Uzņēmuma attīstība nav atdalāma no darbiniekiem, un darbinieku izaugsme nav atdalāma no uzņēmuma.Ja jūs interesē pievienoties YISON ģimenei, lūdzu, sazinieties ar mums.
Izlikšanas laiks: 29. jūnijs 2022
.png)
.png)
.png)
.png)
.png)